Phuket -
En una medida histórica para la reforma laboral, el Gabinete de Tailandia aprobó una propuesta para aumentar el salario mínimo diario a 400 baht, a partir del 1 de julio de 2025. Esta iniciativa, presentada por el Ministerio de Trabajo, marca la 14ª enmienda a la estructura salarial nacional y está destinada a remodelar la compensación de los trabajadores en provincias e industrias seleccionadas.
El salario mínimo de 400 baht se aplicará a tres segmentos principales:
- Todos los sectores comerciales en Bangkok
- Hoteles clasificados como Tipo 2 o superior a nivel nacional
- Se excluyen los hoteles de tipo 1, con menos de 50 habitaciones y servicios limitados.
- Locales de entretenimiento y servicios que operan bajo regulaciones legales de servicios
- Incluye pubs, bares, salones de karaoke, salones de masajes y clubes nocturnos que sirven comida, alcohol o bebidas.
Seis regiones adoptarán el salario de 400 baht a nivel provincial o distrital, independientemente del tipo de negocio:
- Bangkok
- Phuket
- Chachoengsao
- Chonburi
- Rayong
- Koh Samui (provincia de Surat Thani)
En Phuket, que prospera gracias al turismo, los negocios locales no se inmutan ante el cambio. El Sr. Satchapol Thongsom, miembro de la junta directiva de la Cámara de Comercio de Phuket, declaró al Phuket Express que la mayoría de los empleadores de la provincia ya ofrecen salarios superiores a los 400 baths, especialmente en los sectores hotelero y de servicios, que emplean tanto a tailandeses como a mano de obra migrante.
Para ellos, la política funciona más como un reconocimiento formal que como un desafío. Se centra en sectores específicos —hoteles de Tipo 2 y establecimientos de servicios legalmente definidos— en lugar de una cobertura general para todas las industrias. Este enfoque específico minimiza las disrupciones y garantiza estándares laborales justos.
Aunque esta política podría no afectar la economía de Phuket, su impacto en la dinámica laboral podría ser significativo. La disparidad salarial entre regiones podría impulsar la llegada de trabajadores de provincias con salarios más bajos en busca de mejores oportunidades en zonas con salarios altos como Phuket, Bangkok y Koh Samui.
Tanto los empleadores como los responsables de las políticas deberán monitorear estos cambios para garantizar la estabilidad de la fuerza laboral y sostener la calidad del servicio mientras Tailandia continúa su recuperación turística pospandémica.
